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考勤門(mén)禁系統(tǒng)哪個(gè)好，無(wú)論我們出入小區(qū)、辦公大廈等地方，普遍都會(huì)出現(xiàn)考勤門(mén)禁系統(tǒng)，要求本人識(shí)別身份。考勤門(mén)禁系統(tǒng)早已超越了單純的門(mén)道及鑰匙管理，它已經(jīng)逐漸發(fā)展成為一套完整的出入管理系統(tǒng)，特別是小區(qū)門(mén)禁系統(tǒng)。它在工作環(huán)境安全、人事考勤管理等行政管理工作中發(fā)揮著較大的作用。門(mén)禁系統(tǒng)原理比較簡(jiǎn)單，主要運(yùn)用感應(yīng)卡技術(shù)，但在近幾年也得到飛躍般的進(jìn)步，種類已經(jīng)很齊全，分別有感應(yīng)卡式門(mén)禁系統(tǒng)，指紋門(mén)禁系統(tǒng)，虹膜門(mén)禁系統(tǒng)，面部識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)，亂序鍵盤(pán)門(mén)禁系統(tǒng)等各種技術(shù)的系統(tǒng)，在安全性、便捷性上也有了很大的提升，對(duì)防盜起著很大的作用。
每月都要對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行考察管理,所以,一到月底,HR的工作量就會(huì)很大。員工遲到早退,曠工請(qǐng)假還包括補(bǔ)卡管理、加班申請(qǐng)管理等等,各項(xiàng)都要統(tǒng)計(jì)核對(duì),很難保證萬(wàn)無(wú)一失，考勤門(mén)禁系統(tǒng)哪個(gè)好科學(xué)客觀的人力考勤記錄,是對(duì)人力資源部門(mén)工作結(jié)果檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
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