移動考勤針對很多企業線下銷售人數多,且分布地區廣泛,外勤人員的工作行程以及工作內容難以獲知,外勤行為管理具備的靈活的打卡模式和對外勤人員的實時定位,幫助企業高效管理外勤人員,規范外勤行為,提升企業管理水平,有效把控外勤人員,全面提升工作效率。

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移動考勤是為達到組織目標,針對管理對象,由具有特定管理職能和內在聯系的各種管理機構、管理制度、管理過程、管理方法所構成的完整的組織管理體系。在企業中,這個總系統可分為計劃經營,生產技術、勞動人事、財務成本和生活服務等子系統。它們之間,既有區別,又有聯系。子系統的目標要服從企業移動考勤的總目標。各個子系統的作用不是平列的,其中有一個子系統對實現總目標居中心地位,起主導作用。把企業管理看作一個系統,就能夠采取系統分析的方法,綜合研究企業的各項專業管理,把生產經營活動的內部條件和外部環境、定量分析和定性分析有機地結合起來,選擇最優方案,提高經濟效益,促進生產發展。

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