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考勤機發(fā)展,從人工點到、簽到、打卡機(紙質打卡、IC卡ID卡打卡、指紋打卡、人臉識別打卡)、轉變到移動考勤、APP考勤;每一種考勤都具有自己優(yōu)勢與短板;適合企業(yè)的考勤才是好的考勤;
毫無疑問,考勤機是人事管理的基礎工作,企業(yè)用考勤制度來衡量員工的工作表現(xiàn)是人力資源管理的必要手段之一。但同時,企業(yè)也應認識到,考勤的根本目的是幫助員工規(guī)范工作時間,起到提醒的作用。純粹為了掐點計算工作時間而考勤,既容易讓員工產(chǎn)生抵觸心理,也沒有實際的意義,畢竟相比起工作的總量時間,企業(yè)更需要的是工作效率。
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