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績效系統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)歷了一個歷史演進(jìn)的過程,在這一過程中績效管理從最初側(cè)重于結(jié)果管理逐步過渡到側(cè)重于行為過程的管理,并最終將兩者有機地結(jié)合起來與公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略融為一體。在知識競爭的環(huán)境中,許多公司開始意識到即使最好的財務(wù)體系也無法涵蓋績效的全部動態(tài)特點,無法對行為或過程進(jìn)行控制和管理
云端記錄容量不限制, 不用擔(dān)心數(shù)據(jù)丟失,而且 管理員可以隨時調(diào)取、儲存、備份、歸檔數(shù)據(jù)??冃到y(tǒng)機讓操作更加高效,從而管理成本大大降低。隨時隨地都可操作,電腦端、手機端數(shù)據(jù)都可查看,大大減少了公司的人力成本,減輕工作量,實現(xiàn)高效、便捷、輕量化的現(xiàn)代化管理。多地、多店遠(yuǎn)程管理,無論是連鎖分店、分公司、還是項目部,都可以實現(xiàn)總部的集中、統(tǒng)一管理。
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